Sulit bagi perusahaan untuk dapat berkembang jika tidak mengelola karyawan-karyawan yang berbakat dan potensial dengan baik. Pernyataan tersebut sangat benar mengingat kondisi bisnis yang semakin kompleks serta persaingan semakin ketat.
Masalah-masalah yang akan muncul jika Talent Management tidak dilaksanakan dengan sistematis:

  1. Adanya kesenjangan persediaan calon pemimpin (Leadership gaps).
  2. Kesulitan mengisi posisi strategis dengan karyawan yang memiliki kompetensi yang sesuai.
  3. Gagal menciptakan budaya yang berdasarkan kinerja (performance driven culture).
  4. Gagal mendapatkan karyawan yang kompeten untuk menghadapi kondisi bisnis/usaha yang selalu berubah.

Dengan adanya Integrated Talent Management System (iTMS) yang selaras dengan strategi perusahaan, masalah-masalah tersebut dapat diantisipasi dengan tepat dan cepat.