Manajemen Rekrutmen Berbasis Kompetensi

Post thumbnail

DESKRIPSI
Dalam era Industri 4.0, perusahaan maupun organisasi lainnya membutuhkan desain organisasi, sistem manajemen SDM dan teknologi HR yang mampu menunjang eksekusi bisnis dengan baik. Inilah tantangan HR untuk mendukung upaya manajemen dalam mencapai visinya. Sehingga HR dituntut kemampuan mengintegrasikan fungsi berbagai fungsi HR yang berfokus pada People & Organization Development, Talent Management dan Leadership Development.
Oleh karena itu penggunaan konsep kompetensi sebagai basis pengelolaan SDM sangat diperlukan. Dalam kontek Manajemen SDM dimana untuk memenuhi kebutuhan tenaga kerja yang memiliki kompetensi sesuai dengan kebutuhan perusahaan, maka proses Rekrutmen dan Seleksi secara efektif dan efisien dapat menggali kompetensi SDM.
Pelatihan ini, membahas konsep terkini mengenai rekrutmen, seleksi yang berbasis kompetensi secara komprehensif, sehingga peserta sebagai orang yang diberi tanggung jawab untuk menangani perekrutan dan seleksi di perusahaan dapat memahami hal – hal yang terkait untuk mendukung tercapainya sasaran perusahaan, dan setelah mengikuti pelatihan ini mampu dan dapat menjalankan fungsi manajemen rekrutmen, selesksi dan orientasi secara efektif dan efisien.

TUJUAN

Pelatihan ini bertujuan agar peserta dapat:

  1. Mengerti dan memahami konsep, proses, metode rekrutmen dan seleksi berbasis kompetensi dengan baik.
  2. Memenuhi kebutuhan SDM dalam waktu cepat untuk pekerjaan yang tepat.
  3. Mempersiapkan teknik seleksi, wawancara calon karyawan secara efektif dan efisien.
  4. Memahami langkah-langkah implementasi rekrutmen dan seleksi.

RANGKUMAN TOPIK
1. Perencanaan SDM
  • Pengertian dan Proses Perencanaan SDM.
  • Analisis Kebutuhan SDM.
  • Evaluasi Ketersediaan SDM yang kompeten dan potensial.
2. Rekruitmen berbasis kompetensi
  • Tujuan dan konsep.
  • Strategi dan metode yang efektif dalam rekrutmen.
  • Proses rekrutmen.
3. Seleksi berbasis kompetensi
  • Tujuan dan konsep.
  • Strategi dan metode yang efektif dalam seleksi.
  • Proses seleksi.
4. Wawancara Berbasis Kompetensi
  • Tujuan dan Konsep Wawancara Berbasis Kompetensi.
  • Merancang dan persiapan pelaksanaan Wawancara Berbasis Kompetensi.
DURASI
Pelatihan berlangsung selama 1 hari, mulai pukul 08.00 sampai 16.00 WIB.

PESERTA
Direktur, Manajer dan staff di bidang Manajemen SDM. Serta siapa pun yang berminat di bidang manajemen SDM.